К сожалению, редко получается выйти на улицу, крикнуть из рупора о свободной вакансии и получить десяток сбежавшихся соискателей с голодными глазами. Частный бизнес стремительно развивается, люди нужны всем, поэтому у потенциального работника есть уйма вариантов и предложений. И выбор осуществляется не только в пользу конкурентоспособной зарплаты, но и условий труда, микроклимата внутри организации, её локации и т. д.

Но поговорим мы в этой статье конкретно об HR в медицине. А именно о том, где и как привлекать врачей в клинику. Существует несколько проверенных способов.

Сайт клиники
Сложно представить современный бизнес без собственного сайта. Его качественное оформление может привлечь не только клиентов, но и сотрудников, особенно, если для этого создан специальный раздел с вакансиями.

Интернет-ресурсы по поиску работы
Существует множество небезызвестных HR-платформ для поиска работы. Несмотря на то, что размещение вакансий платное, входящий поток откликов обеспечит хорошую возможность выбрать лучших из лучших в свою клинику.

Социальные сети
Многие врачи уже начали веси свои блоги. За ними можно не просто следить, но и обращаться с предложениями, в частности о работе. Важно отметить, что «звездные врачи» могут стоить гораздо дороже прочих. Но эти затраты вполне могут окупиться, ведь медийный специалист обязательно приведет в вашу клинику свою аудиторию.

В заключение отметим, что найм врачей – дело серьезное, но гораздо важнее создать для них благоприятные условия труда. Это предотвратит текучку кадров и укрепит HR-бренд клиники.